4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124953人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金:和用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向人民法院起诉。
2022-12-29 18:09:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保安离岗睡觉 物业辞退无据
某物业公司指称公司保安何先生在上班时离岗睡觉,对其作出辞退处理。何先生不服,提起诉讼。近日,上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决,由于公司不能在法庭上提供保安
劳动合同法案例
人浏览
可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保安身兼两职致上班打盹险被辞退
核心内容:员工为攒钱活口又想有效利用时间,不少有正式工作的员工会选择兼职赚外快,但是如果被用人单位以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由,这是否合理?通过本
解雇辞退
人浏览
员工上班拨打私人电话被公司解聘
单位称有其拨打83次私人电话录音法院判决公司无须支付补偿金电话销售人员李小姐为了完成工作指标,拨打虚假电话达20多个小时,并且在上班时间拨打了83个私人电话,遂
解雇辞退
人浏览
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算解散员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商解决。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
e了么未发全额工资,最快最有效的方法是向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定,单位克扣或拖欠工资,行政部门可责令其限期支付,并可能加付赔偿金。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤缝了6针有赔偿,工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉公司拿回工资。公司不缴纳五险一金违法,离职后公司不给工资也违法。可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能违反实习协议,需承担违约责任。园务可能记录不良行为,影响未来就业。若园务追究,可能面临法律纠纷。建议与园务沟通协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能违反实习协议,需承担违约责任。建议与园务沟通协商,确保顺利结束实习。若园方反应强烈或涉及法律纠纷,请及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询