劳务派遣合同签订,之前签订的是劳务派遣合同,单位通知到期一个月不签劳务外包合同,算自动离职,有依据?

更新时间:2022-12-29 18:18:16人浏览
问题描述:
您好,谁能明确的答复一下,万分感谢,我所在单位是国企,之前签订的是劳务派遣合同,合同未到期,单位直接转成劳务外包合同,合同到期后我不续签,可以要求补偿,单位通知到期一个月不签劳务外包合同,算自动离职,有依据?
2位律师解答
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-29 18:18:16
于江萍律师
服务地区-山东青岛
需要根据合同内容、劳动情况、单位通知等来分析
2020-09-09 22:18:44
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你好,公司不续签,应当支付经济补偿。
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