我是用人单位:8号发工资发放上个月工资,并立马要求结算工资,是否可以呢?

更新时间:2020-09-09 09:47:59人浏览
问题描述:
我是用人单位:也是刚刚创业阶段,8号发工资发放上个月工资,由于入职7天得培训期工资入职没有发放,且每位员工入职时讲的明明白白这7天合格后隔月发放,(员工入职未到1个月),然后拉帮结派鼓动人员离职,并立马要求结算工资,直接架空公司(针对急辞这块扣除对半是否可以呢?)是否合理合法,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任雪峰律师 咨询我
服务地区-四川绵阳·电话-136-9626-4966
建议协商处理,一般是扣除劳动者造成的直接损失,每月也不超过约定工资的20%。
2020-09-09 09:47:59
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