2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193123人 · 响应时间 平均3分钟内
三个月没有发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令在一定期限内支付;可以依法向人民法院申请支付令;也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-30 08:39:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国船舶6个月交白卷
申万李晓光:预计2009年造船业新接订单在5000万载重吨左右,同比回落67%中国物流和采购联合会最新发布的PMI新订单指数为45.0%,其中虽然新订单指数涨了
海事海商动态
人浏览
可以通过起诉追回工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
万科6月销售创近5个月新高
销售面积和销售金额同比分别增31.7%和50.8%,环比分别增39.26%和46.84%早报记者周祺瑾在沉寂了4个月之后,万科企业股份有限公司(万科,00000
公司动态
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,应按规定处理。员工工龄17年,享有10天年假,若未休应按规定支付补偿。员工要求超出法定天数的年假及3倍薪资不合理,公司可依法拒绝并说明原因。如员工坚持,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工资计算问题,常见的处理方式有:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式,可以根据实际情况来判断。如果公司态度积极,愿意协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编教师停薪留职创业的具体操作如下:首先,教师应向所在学校提交停薪留职申请,说明创业原因、计划等。学校审核后,如同意申请,需上报教育部门审批。教育部门批准后,教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,签订劳动合同和缴纳五险一金不会影响你上学。但建议提前了解合同内容,确保与学业不冲突。如有疑虑,可咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为工作原因导致尘肺病,是属于职业病范畴,但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班时间造成骨折的,如果是因为工作原因造成的,一般可以认定为工伤,建议是先申请工伤认定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询