员工17年工龄有多少天带薪年休假，公司不做了，员工向我们索要200多天的年休天数✘3倍薪资，合法吗?
更新时间：2024-05-11 12:56:04人浏览
问题描述：
员工17年工龄有多少天带薪年休假，公司不做了，员工向我们索要200多天的年休天数?3倍薪资，合法吗
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员工17年工龄享有10天带薪年休假。索要200多天不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工龄满10年不满20年年休假为10天，员工要求超出法定天数的年休假及3倍薪资无依据，公司可拒绝其不合理要求。
2024-05-11 12:54:01
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不合法，应按规定处理。员工工龄17年，享有10天年假，若未休应按规定支付补偿。员工要求超出法定天数的年假及3倍薪资不合理，公司可依法拒绝并说明原因。如员工坚持，可寻求法律途径解决。
2024-05-11 12:54:07
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处理方式包括：按照法律规定给予年假或补偿。选择时，应考虑员工实际情况和公司政策，与员工协商，确保双方权益得到妥善处理，同时避免法律纠纷。
2024-05-11 12:56:04
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