我想咨询一下，过年放假了，给底薪了，但是把三月份的双倍工资低过年放假工时，违法吗？
更新时间：2024-04-22 11:35:39人浏览
问题描述：
我想咨询一下，过年放假了，给底薪了，但是把三月份的双倍工资低过年放假工时，违法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。而如果在工作日安排劳动者工作而又不能安排补休的话，那么用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，如果你的公司在过年期间的法定节假日安排你工作，但没有支付不低于工资的300%的工资报酬，那么这可能是违法的。同样，如果在其他工作日安排工作且没有补休的情况下，也没有支付不低于工资的200%的工资报酬，这也可能是违法的。
2024-04-21 10:18:57
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
你所称的三倍工资指的是法定节假日上班吧？法定节假日上班后不得安排调休，应当按规定发给劳动报酬
2024-04-21 07:18:02
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已帮助197073人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初
一、初
二、初三。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、初
二、初三。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-21 00:02:59
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