产假后公司给我调岗，我休完产假还在哺乳期，上班第一天公司单方面的告知我调岗调薪，但是调薪我不同意。这样合法吗？
更新时间：2022-12-30 21:36:54人浏览
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有效。
如果认为公司调岗降薪不合理可以提出劳动仲裁。
在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了
2022-12-30 21:36:54
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