1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工产假期满要求延长产假被拒，怎么办？
王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足，婴儿也体
女职工劳动保护
人浏览
原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假和哺乳期内不得解除合同的规定
产假和哺乳期内不得解除合同的规定根据《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《劳动合同
假期待遇
人浏览
原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是可以的，具体还要看您单位属于什么性质的企业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。你可申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后公司仍不发工资，可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，公司不履行义务，劳动者可持相关材料申请法院强制执行，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在来上班的路上，职工因个人原因摔倒的，不算工伤，参加医疗保险的，可以依法进行保险；若是受到非本人主要责任的交通事故导致摔伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，详细说说具体什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工钱且失联，劳动者有权追讨。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。如情况严重，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，了解一下现在的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位，可要求相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
