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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳
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申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
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你好,协商不成,到当地劳动保障部门投诉,申请仲裁维权。
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你好,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
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医保断缴三个月后补缴,一般需连续缴费满6个月才能再次使用。从法律角度看,医保制度旨在保障公民的基本医疗需求,断缴会影响个人权益。若连续断缴超过一定时间,建议及时
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公司破产了,属于非因本人意愿中断就业的情形,若也满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,已经进行失业登记,并有求职要求这两个条件的,劳动者能拿到失业金
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您家人的工资发放取决于是否因工伤住院。若是工伤,单位应按原工资标准发放;若非工伤,则根据工龄和住院时长发放,最长可享受100%工资。未及时处理可能导致违法和劳动
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主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出
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遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起
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法律分析:单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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