被公司辞退后的赔偿金怎么算啊？

更新时间：2020-06-14 01:49:04人浏览

问题描述：

我08-11年都是在这家公司上班，但是现在公司要撤销这个部门，要辞退我，中途08-年--11年4月是签的公司外包合同：（及劳务派遣合同，）今年5月份转签在这家公司正式合同，如果按照新劳动法赔偿一年一个月的平均工资，请问我08年-11年4月这几年有赔偿金吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

可以要求支付三个月的经济补偿金。

2011-12-12 17:05:47

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吴广亚律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005

可以要求支付三个月的经济补偿金。

2011-12-12 18:22:39

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2019-08-19 14:56:27

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劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
二、劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
(1)订立合同期限应在2年以上;
(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
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(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
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(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(10)被派遣劳动者的用工单位;
(11)被派遣劳动者的派遣期限;
(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2015-10-31 02:36:29

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

有。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2011-12-13 11:12:23

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好，可以要求支付你经济补偿金。

2011-12-12 22:28:28

许传中律师

服务地区-云南昆明

有的。

2011-12-12 19:48:52

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