入职及离职资料,之后入职两天离职了是需要提交入职资料才可以拿到薪资吗?这违法吗?
更新时间:2020-08-31 11:34:25人浏览
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入职前声明了入职七天无薪资。之后入职两天离职了是需要提交入职资料才可以拿到薪资吗?这违法吗?
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入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2020-08-31 11:34:25
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入职七天想要辞职的是有工资的,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可
2020-08-31 11:26:12
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入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬
2020-08-31 11:13:36
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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