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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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您好,不会影响上个月工资
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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
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你好,你实际工作期间的工资是需要支付的。
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1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工
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旷工的那几天单位无需支付工资,但是单位应该按照实际上班天数结算工资,不能因为你旷工把之前上班的工资也给扣了。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
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能,。
如不能可申请劳动仲裁。
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合同超48小时工作可能违规。处理方式:1.与雇主协商,调整工作时间至合法范围内。2.如已超时工作,要求雇主支付加班费。3.若权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求
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个人基本养老保险缴费水平有明确规定。缴费标准根据工资基数和缴费比例确定。若缴费异常或中断,可能影响未来养老金待遇。
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工地量算纠纷,可依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应按规定缴纳各类社会保险费,保障劳动者权益。如公司不算足量,可能违反劳动法规定,劳动
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未签劳动合同且被要求离职,可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,你可先与单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,进而申请仲裁,不服仲裁可提起诉讼。如不及
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
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您好,您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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