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你好，先协商处理，协商不了可以起诉如需法律帮助可以致电咨询
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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
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你好，这个一般是可协商的。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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按政府要求处理。或书面通知单位辞职
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不合法，。。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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处理工伤长期后遗症，常见方式包括申请工伤保险待遇和寻求法律援助。选择时应考虑后遗症的严重程度、治疗需求及个人经济状况，确保得到充分的医疗与经济支持。
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未交社保应尽快处理。可向劳动监察投诉，要求单位补缴；若单位不配合，可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。处理时需保留相关证据，确保自身权益得到保障。
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员工在公司被侵犯，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。
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不违法。合同到期时双方都有权不续签。不用提前一个月通知解约，未曾达成续签一致意见的，视为都不同意...
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是否能认定工伤，具体要看几个方面，一是建立劳动还是劳务关系，二是劳动者超过法庭退休年龄是否享受养老保险待遇。
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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