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如果脑梗是因为工作原因引起的,则就算工伤。我国工伤保险条例规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2023-01-02 01:11:25
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需要到律所有专业律师详细计算。根据你的医疗费和后期的治疗费等很多费用相加。
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你好,发生工伤,如未交社保的,应由单位赔偿你的工伤待遇。建议先按规定申请工伤认定,再申请伤残鉴定,后根据伤残等级索赔。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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处理此类问题,常见方式有自行申请工伤认定和申请劳动仲裁。如公司不配合,可携带相关材料向社保行政部门申请工伤认定。若公司仍拒赔,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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