部门被兼并，且无故被降薪降职。我该如何维护自身利益？后来又调整岗位，这期间有工资吗？
更新时间：2023-01-02 07:53:51人浏览
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法律分析：如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
2023-01-02 07:53:51
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您好，根据公司的规章制度处理
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