企业终止合同赔偿，但现在单反面终止合同，单位该怎样赔偿我？
更新时间：2023-01-02 12:50:43人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139434人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限合同赔偿条件为用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位违章操作迫使劳动者解除劳动合同。
补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-02 12:50:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？
核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期
劳动合同补偿
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业自行设计解除合同证明书可行吗？
核心内容：解除、终止劳动合同的原因和情形是复杂多样的，既有协商解除、单方解除，又有无过错解除、被迫解除和违法解除，根据法无禁止则自由的原则，企业可根据实际情况在
解除劳动合同
人浏览
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
要看债务人在转让的时候同新债务人签订的转让协议是什么性质的如果是要求新债务人共同履行合同的那么新债务人和原债务人应当共同履行债务如果只是单纯的债务完全转让给新债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述来看，你从6月份就不到厂里上班，也没有请假，可能属于旷工，这样的话，争取你的权益可能比较困难。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看终止合同原因，原则上是有的。即使有的话也是叫补偿而非赔偿。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司欠劳动者的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工作中被误伤，只要是在工作时间、工作场所，因工作原由受到意外伤害，依法应当认定为工伤。如果公司为其交纳了工伤保险费，则工伤医疗费、住院伙食补贴费由工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
持有农村户口的劳动者遭遇十级工伤的，赔偿费用的算法如下：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动者依法解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私下辞退且不愿提供赔偿和书面通知，这是违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当提前通知并支付应当给予的补偿。如果公司拒绝，劳动者有权向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照10年合并计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常到岗要求赔偿金、双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
