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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴
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离职后原则上可以将社保转为老家。离职后社保的处理：1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；2、离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续；
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社保转移的手续：1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现
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您好!我建议您咨询一下当地的社保部门!
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可以的，咨询转入地社保部门。
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公司不买社保，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如公司仍不改正，员工可向劳
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员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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您好，依据双方之间协议约定办理
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生育津贴是根据公式计算的：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。具体金额可能会因个人工资和产假天数的不同而有所差异。如果生育津贴高于本人
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你好！ 可以找劳动部门反映的
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可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔
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可以去申请劳动仲裁的啊
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