五级工伤赔偿标准的规定

更新时间:2011-12-11 14:40:07人浏览
问题描述:
你好;我是94年8月上班中受伤,五级伤残,95年上班至2002年,‘注97年企改制’由于某些原因,公司发给我94年工资百分之70的伤残抚恤金,每月235元,2004公司增加了每月30元伤残津贴,至2007年公司一直未增加伤残津贴,多次找公司才增加了2006-07年的伤残津贴后,从2009-11年养老保险费用,公司从我伤残津贴扣除缴纳养老保险,以前公司全部帮我缴纳养老保险,到现在09-11年公司要我自己缴纳一部分养老保险费用, 2009-2011也增加了伤残津贴,请问是否合理!现在公司被收购,公司因该补偿那几项费用。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,按照现在工伤保险规定,支付剩余的伤残津贴。
2011-12-11 14:40:07
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,建议你及时申请工伤认定,一旦超过时效,不能要求赔偿。
2011-12-10 23:38:04
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
按工伤保险条例享有相应待遇
2011-12-10 22:27:22
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