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法定假期不让休息算违法。具体如下:
1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;
2、法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。
加班费如何结算
1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;
2、法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。
加班费如何结算
1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-02 16:32:01
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你好,向劳动监察大队具体咨询。
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你好,找劳动监察大队解决。
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