是否至少有3个月？是否要支付本人基本工资？是否必须缴纳？单位不续签合同是否合法？
更新时间：2020-08-23 14:38:52人浏览
问题描述：
您好，本人是7月11日生产，单位现要求8月23日上班，想咨询，按照《劳动法》本人想咨询以下几个问题：1.产假是否至少有3个月？2.产假期间单位是否要支付本人基本工资？3.社保个人缴费部分是单位代扣代缴，那么单位缴的部分单位是否必须缴纳？4.产假期间《劳动合同》到期，单位也没有联系续签之事，产假结束后，单位不续签合同是否合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
2020-08-23 14:38:52
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