公司准备把我们我调离岗位,说我做事不负责,工作不认真,我本是在仓库上班,我不愿意调,这样算违法吗
更新时间:2023-01-02 23:18:57人浏览
问题描述:
公司准备把我们我调离岗位,说我做事不负责,工作不认真,我本是在仓库上班,说要调我到车间干活,我不愿意调,这样算违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113777人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
2023-01-02 23:18:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,劳动者也可以提出者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不安排工作给未解约员工
核心内容:员工为争取自己的合法权益告赢用人单位之后,双方并未解除劳动合同,两方的劳动关系争议应该如何解决?用人单位表示法院终审判决之后,就不存在给他安排工作的问
解除合同
人浏览
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假 需要单位批准
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求公司提供书面辞退证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可以向劳动部门投诉处理申请劳动仲裁,如有需要可联系本律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工地受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您需要带着医保卡核实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁裁决的常见处理方式包括履行裁决和申请强制执行。当事人应首先自觉履行裁决义务,如对方不履行,可依法向人民法院申请强制执行,以确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择去劳动仲裁来处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要该药店支持刷医保卡卡,那么在药店买药就可以直接刷医保卡,此外去医院看病,不管是门诊还是住院,达到医疗保险起付线且在医保报销范围的,可以使用医保卡报销。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问可以具体了解一下吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询