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一般不属于工伤的。
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只要符合工作时间、工作地点、工作原因三个因素即可算工伤
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不构成工伤。若需要法律帮助,请及时联系本律师。
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你好!不算!
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你好,协商不好可以起诉维权
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试用期也需要支付工资,可以取证然后起诉索要工资
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可以申请劳动仲裁
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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当你达到法定退休年龄时,单位有权不再续签劳动合同。但如果在续签期间工资被降低且单位未兑现承诺补足差额部分,你可以要求单位履行承诺并支付差额工资。若单位强行终止合
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如果院领导未经你同意就调岗,这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先,你可以与院领导进行沟通,明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果,你可以向医
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劳动仲裁的一般步骤:开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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