雇佣关系中雇员受伤怎么算？
更新时间：2009-06-15 16:45:11人浏览
问题描述：
我爸还有几同事给别人介绍去帮私人建的房洗墙壁，那天说每人给50元的劳动费，洗墙壁需要爬梯子，我爸只做了半天，不幸在梯子上摔下来导致大腿骨折碎，雇主知道了就说去小医院看，小医院的医生说：最好就去大医院做手术，但在他那里没有把握治疗到全好，（就是在他那里只是靠吃药来治疗，到好之后脚上还会长个椎。）所以我就说不行，后来就来到大医院的医生说一定要做手术，就在大医院就医了。后来就去跟那个雇主说，那个雇主听后不理不踩，雇主的意思就是说：赔他是一定要赔的但是就是要赔医药费的30%，（相当于在小医院看的医药费那样，其他的就不理了，找他拿钱来做手术他又说：你们自己先垫付费用，医好再把医药单给他看。至今也不见他来医院探望，更没有支付医药费的意思。我就想知道雇主这样合不合理？请问各位专业人士劳动法有没有相关规定？打官司能不能打赢他？雇主应该怎样赔？打官司费用需要多少钱？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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