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中暑已经被收录为因物理因素所致的职业病范畴内,所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑,按照工伤保险的有关规定,职工中暑应视为工伤。
2020-08-17 04:58:40
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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这属于医疗事故
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医院在手术前没仔细询问病史有一点过错,但不一定够的上医疗事故。
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可以仲裁公司赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,如公司未交社保造成你损失,可提起劳动仲裁,要求公司按实际损失赔偿。如因此解约,还可要求每工作满一年支付一个月工资的
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验证一个人的征信情况,你可以通过中国人民银行征信中心查询其个人信用报告。至于社保公积金缴纳情况,可以联系当地的社保局或公积金管理中心进行核实。
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你好,未成年签订的合同,可以视为需要确认的合同,需要你的监护人确认,所以你是可以直接离开的。
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