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老板拖欠员工的工资，员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。
劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
【
2023-01-03 21:39:18
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以主张。
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可以要求解除劳动合同，支付工资和赔偿金。也可向劳动检察部门投诉。
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你好，按照学校的规定办理
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可以。被扣除的工资可通过仲裁申请追回，需向劳动仲裁委员会提出，并备齐相关材料。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。
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劳动争议案件举证责任规则包括当事人自行举证和用人单位提供其掌握的证据。选择处理方式时应考虑证据的可获得性、证明力及举证成本等因素，以确保自身权益得到最大化保护。
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有经济补偿。如被老板突然辞退，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单等。其次，可与老板协商经济补偿事宜，如协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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