《劳动合同法》规定,什么概念?怎么算的!第一种不给赔偿金,第三种工资结算到8月底

更新时间:2023-01-04 01:27:22人浏览
问题描述:
劳动者的月应得工资额度最高限度。《劳动合同法》规定,如果劳动者的工资,高于用人单位所在地上一年度职工月平均应得工资的3倍,应其月工资按职工月平均应得工资3倍的数额支付。什么概念?怎么算的!目前有三种方案,第一种不给赔偿金,从8月14号,工资算到9月18日,缴纳下个月的社保公积金!第二种n+1,基本工资3倍x2,两种方式金额差别不大!!!!!第三种工资结算到8月底,赔一个月工资,会更保险公司经营状况不佳
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入;而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。
2023-01-04 01:27:22
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好,你这边具体是遇到了什么问题。
2020-08-14 09:09:39
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