且只说帮员工买了5月至7月这三个月的深圳三档社保做为补偿。现在本人决定申请劳动仲裁,公司违反了哪些条例?

更新时间:2020-08-13 20:07:59人浏览
问题描述:
公司因为受疫情影响,7月30号通知解散。但2月份正常复工到4月份(完整工资只给到3月份,4月份按上的10天发放工资:2200+5000÷30×10=3867元),期间通知5月至7月停工在家待工,却并未支付任何工资或者补贴,去公司商讨,公司以停工期间没有营业收入为由拒绝支付,且只说帮员工买了5月至7月这三个月的深圳三档社保做为补偿。现在本人决定申请劳动仲裁,因对于劳动法律知识模糊,请律师朋友们帮忙解答,公司违反了哪些条例?应如何要求公司支付工资及补偿金?感谢解答!(本人与公司的合同于20年3月19日到期,期间公司也并未与我续订合同,但社保一直有买到7月份;且每月的应发工资是5000元)
1位律师解答
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;等等
2020-08-13 20:07:59
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