双倍工资与仲裁时效，是否超过了一年有效期。对于申请仲裁双倍工资时效，是否还有机会申请仲裁要求双倍工资赔偿。
更新时间：2021-05-28 21:01:11人浏览
问题描述：
本人已离职，19年2月以实习身份签署实习协议至19年5月底，协议中说明6月1日转正，后工作到21年4月中旬，期间公司未签订劳动合同，未缴纳社保，现公司拖欠工资未发。请问申请劳动仲裁主张要求双倍工资以及补缴社保的几率有多大?是否超过了一年有效期。本人可提供入职以来每个月的工资单以及银行流水，考勤记录，工作群，同事，客户聊天资料以及部分报销单据(含滴滴和货拉拉)。查了一下相关条文，对于申请仲裁双倍工资时效，每个地方都不一样，但是本人是辞职之后才得知权益受到侵犯，目前正在协商。1、如果协商未果并已超过6月1号，是否还有机会申请仲裁要求双倍工资赔偿。2、是否可以要求公司因未交社保造成的损害进行赔偿。
1位律师解答
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对拖欠工资的，申请劳动仲裁但未签订劳动合同的，需要提供其他证明，证明存在劳动关系。
2021-05-28 21:01:11
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