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试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
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辞职不给批怎么办?我可以不来吗
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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后,那么员工到期就可以解除劳动关系,和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保,也和原单位没有关系,不需要原单位签字。3、如
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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你好,根据你的描述作如下解答:1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立
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申请劳动仲裁维权。
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于
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直接离职可能产生影响,应依法办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,离职时需出具解除证明并办理工作交接,否则可能影响个人权益,如未办理交接导致的经济损失可能需个人
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你好,建议和单位协商
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公司终止受伤员工劳动合同可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得解除劳动合同。如
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,试用期只能约定一次,不能约定两次。你可以申请劳动仲裁。
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可以直接起诉要求付款
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你好 现在是想咨询赔偿是吗
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法律分析:一般是45个工作日出结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当
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