怀孕4个月被解聘

更新时间:2011-12-07 17:08:19人浏览
问题描述:
你好我怀孕4个月被解聘,我向公司提出20000元补偿加上直到生孩子时的保险,合理吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢波律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-139-5319-1508
你好,可以要求公司给予赔偿,具体的补偿数额需根据你的收入计算。
2011-12-07 15:57:28
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求公司给予赔偿,具体赔偿数额需根据你的收入计算,如需帮助可电话联系。
2011-12-07 17:08:19
修丽真律师
服务地区-山东济南
你好,法律规定在这种情况下,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿金(根据你的月收入以及工作时间计算)的二倍.需要律师帮助可以与我联系.
2011-12-07 17:02:20
赵承霞律师
服务地区-山东济南
你好,可以要求公司给予赔偿,具体的补偿数额需根据你的收入计算。
2011-12-07 16:41:11
李岩律师
服务地区-山东济南
可以要求公司给予赔偿,具体赔偿数额需根据你的收入计算。
2011-12-07 16:40:31
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
不合理的。
2011-12-07 12:31:29
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求公司给予赔偿,具体赔偿数额需根据你的收入计算。
2011-12-07 12:05:06
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,视具体情况。
2011-12-07 11:42:33
张瑞芳律师
服务地区-山东济南
您好,可以要求公司给予赔偿,具体赔偿数额需根据你的收入计算,如需帮助可电话联系。
2011-12-07 11:40:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕被辞退怎么办
怀孕被辞退怎么办
怀孕被辞退员工可以要求继续履行合同,否则就要求用人单位支付赔偿金;赔偿金的标准应当是按每工作一年支付2个月工资的标准支付;用人单位不履行相应的义务的,员工可以申
劳动法
人浏览
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月能起诉离婚吗
怀孕6个月能起诉离婚吗
怀孕6个月女方能起诉离婚,男方不得提出离婚,但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚是指夫妻双方通过协议
离婚
人浏览
怀孕女职工降职不到半个月又被辞退
怀孕女职工降职不到半个月又被辞退
女职工升职后怀孕了,公司将她降职,不到半个月时间又被辞退了。怀孕女职工向劳动仲裁部门提请劳动仲裁,要求恢复双方的劳动关系,并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。女
劳动法动态
人浏览
怀孕7个月被解雇公司判赔5个月工资
怀孕7个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息:怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位,感到不合理的她未到新岗位报到,结果被公司解雇。近日,松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
被单位辞退后,我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时,可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。当用人单位决定辞退员工时,用人单位的人力会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕4个月如何起诉离婚
怀孕4个月如何起诉离婚
怀孕4个月只能由女方提出离婚,女方想要离婚的可以直接向人民法院起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债
离婚
人浏览
怀孕七个月被解雇公司判赔5个月工资
怀孕七个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息:怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位,感到不合理的她未到新岗位报到,结果被公司解雇。近日,松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕职工,用人单位合法解除的方式有:1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.存在《劳动合同法》第四
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去与单位商量,或没有了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商不成的情况下,可以提出劳动仲裁。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以要求公司给予赔偿,具体赔偿数额需根据你的收入计算,如需帮助可电话联系。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
你的生育权得受劳动法保护,他们不能辞退你,工资等都可向其索要。。需要律师,可联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:出租车公司收取押金的行为本身就是违法的。已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
交易平台恶意退款是否需要承担刑事处罚,需要要恶意的程度有多大。恶意退款主要是看退货理由的,如果退货理由是地址不符、信息错误这种就算不上是恶意了,但如果是恶意收货
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
双方签订的协议是否有效,需根据具体情况判断。若签订双方具备民事行为能力,意思表示真实,且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗,则协议有效。否则,协议可能无效或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
培训协议违约金由双方协商决定,但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,应当扣除违约金,剩下的钱都退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依约定履行合同,保留好证据,以备不时之需,维护合法正当权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你违约,是需要支付合理的违约金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向授课单位索要,其应该提供。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询