暑假工签合同是做34天，且在工厂属于正常离职，是否有效
更新时间：2023-01-04 18:37:02人浏览
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法律分析：有效。但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
2023-01-04 18:37:02
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