1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128152人 · 响应时间 平均2分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-08-07 08:10:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么计算公务员年休假天数
在工作中,一般工作满一年就可以享受年假,公务员也是如此,那怎么计算公务员年休假天数?年休假工资计算方法是怎样的呢?病假冲抵年休假可以吗?针对这几个问题下面法律快
假期待遇
人浏览
如何计算年休假的天数
大家对于年假这个名词肯定非常熟悉,因为这关系到每个劳动者的福利待遇,我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假,并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休
工时休假
人浏览
那就不按照亏损的方式计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说自愿离职时无法领取失业保险金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口脚第二节耻骨骨折,处理方式因情况而异:*如骨折较轻,及时就医并遵医嘱休养,保留医疗证明,向单位报告并申请工伤认定。*如骨折较重,需住院治疗或手术,除上述步骤外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,职工病假期间应发放工资。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。若企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以伸领失业金,但需满足一定条件。根据法律,失业金领取需满足失业、已缴纳失业保险等条件。若公司不再购买社保且你失业,可尝试申请。若长时间无法找到工作或生活困难,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷
21.75×26。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,交通事故赔付之后不足以弥补社保赔偿的,社保才会给予补偿。原则上是不能领取双份赔偿的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下,非工作时间和工作时间受伤是不一样的。谨慎处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询