给公司带来了30万损失，公司也没有和我签署劳动合同，也没有缴纳社保，让我赔偿合理吗
更新时间：2020-08-04 14:36:18人浏览
问题描述：
我月工资3000，我急辞后公司只给了1800，说要扣百分之四十，我一直要，然后公司又说我工作期间数据统计失误，给公司带来了30万损失，公司也没有和我签署劳动合同，也没有缴纳社保，让我赔偿合理吗
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
2020-08-04 14:14:59
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2020-08-04 13:55:29
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准
2020-08-04 13:54:42
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您好，建议积极协商处理
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具体描述你的 问题。 确定 这种情况
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