一个临时干劳务的在我工地上突发疾病死亡,单位还需要负责任吗,我们需要付多少责任
更新时间:2020-08-02 02:10:00人浏览
问题描述:
你好律师,一个临时干劳务的在我工地上突发疾病死亡,中间有专门拉人头的给我拉的人,单位还需要负责任吗,他是突发心梗,期间他家里人有两个也是突发疾病死亡。中间没有延误看病的时间,我们需要付多少责任
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69208人 · 响应时间 平均1分钟内
在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2020-08-02 02:10:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《社会保险法》第十七条参加基
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工程劳务分包合同范本
劳务分包人应当与劳务作业人员签订书面劳动合同,并每月向承包人提供上月劳务分包人在本工程上所有劳务作业人员的劳动合同签署情况,双方就建设工程劳务合作事项协商一致,
工程纠纷
人浏览
在公司里突发疾病死亡是工伤吗?
根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定,蔡某系工作时间发病,如果不存在加班加点突击任务,则不应当认定为工伤。但如果本案
工伤死亡赔偿
人浏览
你好:申请工伤认定解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发疾病死亡,算工伤吗
正文:工作中突发疾病死亡,算工伤吗工作中突发疾病死亡,算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡,而是由于突发疾病死亡,算不算工伤呢?带着这样的疑问,李女士向本报打来
工伤认定
人浏览
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤,其处理流程:收集好在用人单位上班的证据如劳动合同、工资卡、工作证、服务证等能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,48小时死亡的都是工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定,如果因工死亡,需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国工伤保险条例规定,如果当场死亡,应当视同工伤处理补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是因为自身原因,你不需要负责。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没开工资,劳动者可通过以下方法讨要:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工伤由派遣单位负责。具体操作包括:1.及时申报工伤,确保劳动者得到医疗救治;2.支付工伤期间的医疗费用和工资;3.协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自添加内容不影响未签劳动合同的违法性,您有权申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用于因劳动合同问题发生的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板违反法律规定解雇员工的,应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合法的,超1年的时效了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后,要求社保局催收社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询