用人单位交社保要求,没有签劳动合同,社保近两年开始交的,是否可以要求公司把前三年的社保补上
更新时间:2023-01-05 13:53:08人浏览
问题描述:
我在私人企业工作了五年,没有签劳动合同,社保近两年开始交的,是否可以要求公司把前三年的社保补上
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129659人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
2023-01-05 13:53:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的,如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁,或者向用人单位主张双倍工资,那么签订劳动合同必须交社保吗?阅读完
合同新知
人浏览
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁未签书面劳动合同双倍工资、未缴纳社保经济补偿金及产假哺乳期赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体建议咨询社保局
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果如下:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保局投诉,要求补交所欠的社保,造成损失可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明劳动关系的话,应该赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业试用期根据劳动合同期限确定,最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,一年以上不满三年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体需要什么咨询呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在停工留薪期内,愿工资福利待遇是不变的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议随便找个奶茶店填写就业协议。就业协议具有法律效力,随意填写可能涉及虚假陈述或违约风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是的违法辞退需要支付双倍经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询