你号.我就在BOSS找的保安工作.说是到北京这边实习.合同那些都没有签.只签了一个入职手续.但我在这边实习完30天跟那个队长说.他说没人不给我走。来的时候说实习完走结工资.这边工资是每天补助
更新时间:2020-08-01 05:43:28人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助173885人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
2020-08-01 05:43:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期的劳动争议能申请劳动仲裁吗
实习期的劳动争议一般不能申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议,不适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受
劳动法
人浏览
公司拒不支付加班工资如何解决
如果公司拒不支付加班工资,劳动者可以通过采取下列办法来解决:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向
劳动法
人浏览
你可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工确定劳动关系后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社会保险,员工离职时可以要求求公司进行补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你向当地劳动监察部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以向当地劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成建议您直接向劳动监察部门投诉 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能退回学费,你可以去当地教育局申诉。学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销之诉与合同之诉有明显区别。合同之诉关注合同当事人的意思表示瑕疵及合同应否撤销;而撤销之诉则侧重于保护债权人利益,当债务人损害债权人利益时行使。依据《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,到主管部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是在哪买的手机,具体还款与哪签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
是否要收费就要看实际情况,有付费咨询,也有免费咨询,如果案情简单的免费咨询的有很多。如果案情复杂,专业性较强的一般都要付费。律师咨询收费标准不同地区、不同律师收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打骚扰电话是属于违反治安管理处罚法的行为,影响到他人正常生活的,可以对骚扰者处行政拘留、罚款等处罚。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是遇到什么问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是不知道什么原因剐蹭了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询