没完成业绩扣工资，厂里以没有及时完成任务扣工资一百四十块钱合理吗
更新时间：2023-01-06 16:01:02人浏览
问题描述：
你好，厂里以没有及时完成任务扣工资一百四十块钱合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64637人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。
2023-01-06 16:01:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未完成工作任务也不能乱扣工资
郭某在某机床厂工作，由于勤恳敬业，又在职工中颇有威望，虽然年龄不大，但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度，职工完成承包任务标准，每月可得基本工资800
工资
人浏览
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完不成任务扣工资，你能接受吗
11月12日消息，继联通iPhone摊派事件发生后，今日通信产业网论坛《河南省信阳联通强行叫员工买15张卡》帖子在业界引起轩然大波。该帖子描述河南省信阳市光山县
劳动法动态
人浏览
未完成定额任务 工资低于最低标准合理吗?
未完成定额任务工资低于最低标准合理吗王女士咨询：上个月我正常上班，但最后没有完成车间规定的任务，单位认为我没有提供正常的劳动，工资低于陕西省最低工资标准，请问合
劳动法动态
人浏览
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看劳动合同具体约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过节费与加班费不可相互抵冲。根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资是劳动者在特定情形下应获得的额外报酬，而过节费则是单位给予的节日福利，两者性质不同，不能相互替
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不能随意辞退您，需依法进行。根据《劳动合同法》规定，除非您有严重违纪等行为，否则单位不能随意辞退。如被非法辞退，可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被公司开除，应要求公司出具解除劳动合同书。依据《劳动法》规定，被开除员工有权领取失业保险金及相应补偿金，如未及时处理可能影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您购买的假烟被执法部门查扣是合法的行为。
首先，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和其实施条例，国家对烟草产品实行专卖制度，这意味着只有获得相应许可证的个人或单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提出的关于未满一个月工作且未签劳动合同，提前申请离职但公司要求你走人的情况，结论是：你有权立即离开职位，并可以要求公司支付你应得的工资和经济补偿金。
分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
