离职后扣工资合法吗,上一个月后辞职扣百分之三十工资合法吗?
更新时间:2020-07-27 19:50:33人浏览
问题描述:
上一个月后辞职扣百分之三十工资合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186129人 · 响应时间 平均5分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-07-27 19:50:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
不合法,可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接向劳动监管部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
离职一般要提前30天向单位申请。扣工资可向劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以起诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与商家协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,建议由双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方协商,协商不了的可以起诉。交纳定金后是可以退还的。一般情况有两种退还的可能,第一,收取定金一方违约,需要双倍返还定金,第二,双方协商解除合同,由收取定金一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同真假可从合同主体、当事人真实意思、合同内容等方面鉴定,合同是当事人自愿签订,主体合法、内容真实的,该合同一般真实有效。具体的鉴定方法有:1、审查合同条款是否
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费,可以先尝试协商,不成可投诉或起诉。学校有退费义务而不退,学生有权向教育局投诉,甚至提起诉讼。若不及时处理,可能面临权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:欠交学费,学校无权诉讼学生。学生不交学费,学校能够通过其他办法如暂扣毕业证、找保证人保证等方式来追缴学费,不能诉讼学生。法律依据:《中华人民共和国教育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看双方签订的合同具体的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询