医院工作五年,进修期间获得工资和五险一金,请问我需要违约金多少,进修期间工资和五险一金需要退吗?

更新时间:2020-07-27 01:54:36人浏览
问题描述:
你好,医院工作五年,一年前外出进修一年,进修报销约3万元,进修期间获得工资和五险一金,进修服务期协议三年,目前已进修后工作1年,现在想辞职,请问我需要违约金多少,进修期间工资和五险一金需要退吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2020-07-27 01:54:36
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2020-07-27 01:52:55
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2020-07-27 01:51:27
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