还是会按照offer上的来2.签订了培训协议，否则需要赔付违约金。但是这个服务期协议写到了合同中.....3.签订了保密协议和竞业限制协议。
更新时间：2023-01-07 07:33:13人浏览
问题描述：
我是一名刚毕业的大学生，与现在的公司签订劳动合同不到一个月，正处于试用期，尚未拿到第一份工资，对当初签订的合同一直心有疑虑1.写在合同上的工资和当初商定的、offer上的工资不一致。只有offer工资的三分之一。但是签合同的时候负责人告诉我计算工资的时候还是会按照offer上的来2.签订了培训协议，但是协议上并未注明培训的方式周期等，只是口头上说明，所谓的培训包括老员工的指导，不定期请海外博士之类的来做演讲。并且规定必须在公司呆满三年，否则需要赔付违约金。违约金计算：（三年-工作天数）/三年*5万。感觉这个违约金计算方式是一个坑，但是这个服务期协议写到了合同中.....3.签订了保密协议和竞业限制协议。违约金很高50万4.公司具备专门的法务问题1.公司签订的三项协议是否有效且合规？2.想要在不满三年的情况下离职，需要付出怎样的代价？3.这些协议是否有其他坑？
2位律师解答
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有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-01-07 07:33:13
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