老板让我签订劳动合同,我并没有签,刚开始是不给我请的,我想要回我应得的工资,想问一下还能要回吗?
更新时间:2020-07-19 22:39:45人浏览
问题描述:
我是一名大学生,在一家汉堡店兼职九天,有三天属于试用期,在这期间,老板让我签订劳动合同,我并没有签,因为我觉得我是一个学生,有很多不确定因素,在第九天的时候,我被老师通知有一件紧急事情需要处理,于是就去店里请假,刚开始是不给我请的,后来在我的请求下,勉强请了一个下午,但是等我第二天去上班时,老板却以我请假没有提前几天为由,重新招聘了兼职工,所以我想要回我应得的工资,就想问一下还能要回吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70384人 · 响应时间 平均3分钟内
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
2020-07-19 22:39:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿,除非当事人有其他约定,当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方,到期就是合同终止的意思,劳动者不续签算是离职的一种方式,职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还能要回工资、享受社会保险待遇吗?
案例分析:1989年9月,李女士经介绍调入某公司做财务工作,1994年6月借调到基建房产处。由于某种原因,1995年12月她未办理任何手续即不到公司上班,次年1
辞职
人浏览
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
您好!违法。克扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日期间,也是应当发放工资的。单位未足额发放工资的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以,搜集证据,仲裁解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻关系存续期间的工资是夫妻共同财产,你有权要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无假条的病假处理需审慎。若员工确因突发情况无法及时提交假条,可要求其事后补充并提供相关证明;若员工无合理解释且拒不提交假条,可按公司规定进行处罚,如扣除工资、给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资支付分情况处理:一是若用人单位参加了工伤保险,可从工伤保险基金中支付部分费用,但工资仍由用人单位支付;二是若未参加工伤保险,所有费用均由用人单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容,比如是否约定了工资、工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨回拖欠工资,操作如下:一,收集证据,如工资条、劳动合同等;二,尝试与老板协商解决;三,无果可向劳动行政部门投诉;四,申请调解或劳动仲裁;五,必要时向法院申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商解除,如果存在欺诈、胁迫等情况可以向法院申请撤销合同。首先要看合同是否约定有解除的条款,如果有则按照约定解除。其他要撤销或解除的情况则依据合同法解除。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个案件具体是什么情况?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询