可以签订劳动合同，事先餐饮店说过如果试用期过后我没有留下来工作就不给工资，她们应该支付我工资么？
更新时间：2020-07-18 20:23:01人浏览
问题描述：
我去面试一家餐饮店的迎宾工作，工作了三天，可以签订劳动合同，事先餐饮店说过如果试用期过后我没有留下来工作就不给工资，但是最后是她们辞的我，我并未犯错，这种情况下，她们应该支付我工资么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2020-07-18 20:23:01
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2020-07-18 19:40:03
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2020-07-18 19:31:51
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