是关于劳动关系的。没有签订劳动合同，以公司没有签订劳动合同的理由要求经济补偿以及加班赔偿
更新时间：2020-07-26 06:52:54人浏览
问题描述：
是关于劳动关系的。如果职工在岗位期间是以兼职和全职的方式两种方式上班，没有签订劳动合同，大概做了11个月左右，期中工资以及兼职费用按时发放，且有加薪以及假期福利补贴，年终奖。有人事考核，但并未解聘或劝退该员工。该员工主动离职，却把上诉公司，以公司没有签订劳动合同的理由要求经济补偿以及加班赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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大概可以赔偿到12个月工资的经济补偿金。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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