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先由包头负责,不算工伤就与包头没有什么关系
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先报警处理,责任的认定以交警部门出具的交通责任认定书为准,如果认为交警部门出具的认定书有异议可在三日内提出复核。如果不是您在开车,一般不用负责任。
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上班的时候发生交通事故工伤赔偿:对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分,在事故赔偿中占据十分重要的
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公司员工在上班路上出事故被车撞了,公司需要承担的责任。属于工伤,可按工伤保险条例赔钱。工伤赔付条例1、一次性伤残补助金,有社保的,工伤保险赔付;没有社保,单位赔
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在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。
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建议申请工伤认定,如果是工伤可以要求赔偿
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不需要负责。
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应该承担70%。
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培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华
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试用期离职有工资,可要求经济补偿和双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内,未签合同违法,劳动者有权要求相应补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益的保障。
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产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为
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一、国家法定节假日学校不放假违法吗1、国家法定节假日学校不放假不算违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,你的案件处理得怎么样了?
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你好,你的案件处理得怎么样了?
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您好,可以拒绝公司不合法的要求。
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你可以可以缓缓过来起诉他,其实他侵犯你的那个隐私,隐私权,泄露你的个人隐私。
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