请问这份合同有效吗？存在什么问题？

更新时间：2008-04-12 17:10:00人浏览

问题描述：

甲方: 乙方甲方因教学工作需要,聘用乙方为专职教师,为明确双方各自的权力与义务,经双方协商一致,自愿达成如下协议并严格遵守第一条聘用期限与聘用期间的报酬 a 乙方的聘用期限为年,从2007年月日起至2008年月日止,聘用期限届满后,双方如未继续签订聘用协议,本协议约定的权力与义务自然终止. b 乙方聘用期间的报酬,每月基本收入不低于1500元(含基本工资,效益工资和社会养老保险金),其中:基本工资1000元,社会养老保险金根据国家规定统一缴纳,其中国家规定属于个人不应缴纳的部分由甲方代为乙方的工资中扣除,.工资按时足额发放(工资单从未发放) 第二条工作内容与地点 a 乙方从事xxxx教学,推广,招生,招商.师带徒,宣传活动等工作. b 乙方的工作地点为xxxxxxxxxxxxxxxx等合作单位第三条乙方应该完成的工作目标 1 乙方全年累计完成490课的教学工作任务,既每月完成52课时的教学量,如超过规定的课时,甲方另行给予超课时的补贴.(口头约订未注明) 2 乙方在聘用期间.应认真完成甲方安排的教学任务,自觉按教学规程和教学要求进行备课授课,服从甲方的统一安排,严格遵守甲方指定的教学管理,宿舍管理等规章制度,(宿舍需要自己缴纳房租),如乙方不能胜任岗位工作,或发生严格违反甲方管理制度,工作纪律,劳动纪律等行为,或发生损害甲方企业形象的行为,甲方有权根据制度规定,给予违纪扣款(扣款金额未注明)(实际每月扣取教学押金100元,未有明确收据__预扣满3000元且合同未注明,仍以口头形式存在),并在乙方当月的工资中扣除.乙方发生违纪行为经多次教育仍未改正表现的,甲方有权提前解除本协议. 第三条关于提前终止协议的特别约定 1. 乙方在聘用期间,由于教学培训工作的特殊性,无论何种原因需要提前终止协议,必须提前一个学期以书面形式像甲方提出申请,经甲方同意且完成正在进行的教学任务.或由甲方找寻新教师经培训后能独立上岗,并交还所有涉及教学的资料,经甲方验收无误后,方可离开.(未提到每月扣除的教学押金问题)如因乙方原因造成其保管的教学材料丢失,应照价赔偿(未注明金额). 2. 乙方在聘用期间,未经甲方同意,不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动. 3. 乙方在聘用期间,如未经甲方同意,擅自提前终止协议,离开教学岗位,中断正在进行的教学任务的,须承担违约责任并支付违约金和赔偿金(未注明赔偿金额) 第四条: 甲乙双方的其他约定: 1. 甲方是xxxz著作权人特别授权的浙江省总代理,负有维护xxx著作权人合法权益的义务,乙方在聘用期间,或聘用期满后,未经甲方许可,不得以任何方式,私自对xx进行翻印,复制,摘抄,发表,发行,出版,使用,私自传授等侵害xx著作权人的违法行为. 2.乙方在聘满后,未经甲方许可,不得在其他场合或自己的班级内,以任何方式私自开展xx的教学活动,对所知悉的xx教学诀窍,和商业秘密负有保密的义务,不得私自向社会公开,或者向任何第三人泄漏.如乙方违反第四条的1.2的约定,应承担违约的法律责任,同时应赔偿违约金人民币两万元. 第五条: 本协议一式两份经双方签字或者盖章后生效甲方xxxxx 乙方xxx 签约日期: 2007年12月-日 (被迫必须当天签订)

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。