有可能骨折算不算工伤?
更新时间:2020-07-19 16:42:18人浏览
问题描述:
在厂子上班,碰了一下,有可能骨折算不算工伤?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法GB18667-2002在附录B--B.2"伤残标准"中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也算。吃饭算预备性工作。没骨折构不成等级,也只是能报销医疗费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!因工受伤才能叫做工伤的,如果是已经下班了,且已经离开工作场所,基本上是认定不了工伤的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求公司补缴社保并继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位应为员工缴纳社保,女职工在孕期享有特别保护,单位不得违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工,根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压,医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作,如果该员工也不能从事另行安排工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,您应获得全额底薪。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付且不得克扣。过年放假是法定假期,雇主应支付您全额底薪,不应因您放假而扣减。若雇主未支付,您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照省学籍管理规定,学生因病或其他特殊原因,无法坚持正常学习的,可由学生本人或其父母、其他监护人持县级(含县级)以上医疗机构证明、病历、相关医疗费用单据或其他有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我是宋律师。你的具体问题是什么,方便给你答复处理,你也可以给我联系解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去当地劳动社保局当面询问具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:什么情况会要求退回失业金:依据我国《失业保险条例》的相关法律规定,如果,劳动者已经重新就业但是发放失业金的部门还在给你发放失业金,劳动者是需要退回多领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询