我在一个餐饮行业上班，而且我还没有签合同
更新时间：2020-07-15 17:39:51人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期是否要签合同
试用期是否要签合同因为急于找工作，一些刚毕业的大学生，往往在切身利益上一再让步：忍受用人单位在试用期内减少工资、不签劳动合同、不缴“五金一险”等刁难，结果忍耐非
劳动合同订立
人浏览
可以劳动仲裁，要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
打工在三年，没有签合同，被老板解雇_仲裁动态
关于劳动和合同问题。在没有签订合同，老板也得做出相应得补偿才可以你好，我在一家茶荘打工三年，12月份老板被老板解雇了，我要求他补偿我三个月的工资，可是他以各种理
经济合同仲裁
人浏览
双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，到劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁要求支付工资，超过1个月的部分可以要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，显然不符合工伤认定标准了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补，或者被迫离职主张经济补偿+双倍工资差额
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
