在产假期间突然工资调整降成1800，现在在哺乳期公司辞退不了我，提成加底薪合起来算法正确吗？期间一直降工资这个合法吗
更新时间：2020-07-15 23:20:51人浏览
问题描述：
我是做销售的，19年10月份生的孩子，休的产假，18年平均工资9700，但是公司一直按最低标准交的5险1金3500，期间休了158天产假，每个月只发基本工资2000（未扣5险1金）共计工资发了11800，6个月期间我做过2个客户提成2570，现在问公司生育津贴，公司说产假期间底薪加提成刚好和生育津贴金额一样，就不给了，本来之前公司底薪是2000，在产假期间突然工资调整降成1800，现在在哺乳期公司辞退不了我，又说完不成任务每个月降百分之十底薪，但是所有的降薪都没有通知，都是在发工资的时候才知道。我想问下，第一没有按实际收入交5险1金，这个违法吗？第二产假期间的生育津贴和工资那个高领那个，提成加底薪合起来算法正确吗？期间一直降工资这个合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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