保底工资4500元，由于工厂原因，工资按1720元算这合法吗？
更新时间：2023-01-08 07:20:25人浏览
问题描述：
我是仓管员，保底工资4500元，由于工厂原因，要调岗去打扫卫生，工资按1720元算这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
1、保底工资不等于固定工资;
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
2023-01-08 07:20:25
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不合理，，，，
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为了更好的维护您的权益，建议这种情况详询律师处理！！！！！
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