是公司更名后的。请问现在我还没追讨得回来生育津贴的差额吗？还有那我80天的奖励产假？
更新时间：2020-07-02 21:28:53人浏览
问题描述：
你好！本人的二胎于2019年1月3号生产。刚好2019年3月31日休完98天的产假，公司就要求回去上班。2018年11月2号合同到期，推迟到2019年4月1号，回去上班的第一天续签。期间工资社保一切都正常。续签的新合同，是公司更名后的。现在2020年5月份开始，公司给去年所有的产妇补回80天的奖励产假，除了我以外。原因是，我的新合同是去年休完产假才签订的，在更名前的那个公司已经休完了，所以没有资格享受这个福利。还有个问题是当时为了能让我早点签新合同，生育津贴还没下来的时候，公司私自提前给了钱，现在我查到比实际上的钱少了一千多。更名前的公司已经注销了一年了，请问现在我还没追讨得回来生育津贴的差额吗？还有那我80天的奖励产假？求解答！谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-07-02 20:36:32
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